6S咨询公司

• 学习6S管理心得感悟

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：在社会心理学中，有一个首因效应，即“第一印象效应”。就是说一般人们比较重视最先得到的信息，而且也会据此信息做出判断！比如：人与人初次见面的30秒，给对方留下的印象最为深刻。比如：当我们看到工作台摆满各种杂物，纷乱并且肮脏不堪，很可能给人留下“这里怎么这么脏啊，这里怎么这么乱啊”的印象，从而影响相互之间的合作。...

  关注人数：[590]发布时间：[2021-06-11 10:01:01]

  阅读全文

• 企业如何做好6S管理？

  摘要：什么是6S管理？新益为|6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：5S管理理论起源于日本，源于日语，“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的罗马拼音第一个字母“s”，合称“5S”。进入中国后，海尔公司引进了“安全”一词，并发展成6S管理理论。...

  关注人数：[758]发布时间：[2021-06-10 10:50:57]

  阅读全文

• 仓库6S管理推行内容分享

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：仓库是制造业的重要组成部分。很多仓库6S管理不到位，物料摆放混乱，物流渠道堵塞，库存管理不规范，直接影响他们的效率、环境和心情，导致库存成本增加。实施仓库6S管理势在必行。...

  关注人数：[588]发布时间：[2021-06-10 10:32:58]

  阅读全文

• 制造业如何推行5S管理？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：5S是指整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Selso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)。此五项内容均以S为开头，故简称为5S。...

  关注人数：[639]发布时间：[2021-06-10 10:26:44]

  阅读全文

• 5S管理推行的经典步骤

  摘要：一、5S管理第一阶段——整理 新益为|6S咨询服务中心5S咨询公司概述：1）将工作场所的任何东西区分为必要和不必要；2）明确严格区分必要的东西和不必要的东西；3）不必要的东西要尽快处理掉。...

  关注人数：[677]发布时间：[2021-06-10 10:13:38]

  阅读全文

• 现场6S管理内容与特征

  摘要：6S管理内容 6S整理（SEIRI）新益为|6S咨询服务中心6S现场管理咨询公司概述：将工作场所的任何物品区分为有必要和非必要的，除了有必要的留下来，其他的都清除掉。...

  关注人数：[779]发布时间：[2021-06-08 09:26:10]

  阅读全文

• 6S管理是什么样的制度呢？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S现场管理咨询公司概述：现在国内外很多实验室都实行“6S管理”，那么6S是一种什么样的管理体系呢？仅仅66个简单的句子并不能表现出它的本质。今天，我们总结了实验室常用的26个管理系统，并与实验室经理和员工分享，以供参考。...

  关注人数：[663]发布时间：[2021-06-08 09:19:48]

  阅读全文

• 生产现场管理8大要点

  摘要：新益为|6S咨询服务中心7S培训公司概述：现场管理就是指用科学的管理制度、标准和方法对生产现场各生产要素，包括人（工人和管理人员）、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。...

  关注人数：[561]发布时间：[2021-06-08 09:09:30]

  阅读全文

• 7S管理如何提升服务品质？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心7S管理咨询公司概述：7S管理是一种工作方法，是一项基础管理工作，是在5S管理的基础上，增加“安全、经济”两项任务，即“整理、整顿、清扫、清洁、素养”而深化的。突出服务和管理过程安全、工作环境安全、人员职业健康安全、工作节奏、时间空间和资源有效利用的管理和控制。在与国内外优秀物业管理企业的交流过程中，特别是参观日本后，上实服务体验了日本优秀企业运用7S管理方法所取得的成就。...

  关注人数：[615]发布时间：[2021-06-08 09:01:58]

  阅读全文

• 什么是质量现场管理的3-3-1法则

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：质量=良心，这样好记，也容易理解。我们要教育员工拿了公司的钱，又没干好活，是不是对得住自己的良心；如果因自己没干好的事情，造成公司大的损失，良心更过不去，生产和品检人员也同样会反问。...

  关注人数：[679]发布时间：[2021-06-07 11:51:57]

  阅读全文

• 如何在生产现场推行6S管理活动？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：这是一个很老的课题，估计是自从5S活动引进到中国之后就一直存在着，直到今天，还有可能会一直延续下去。而针对这个问题，给出的答案真的是不计其数，在百度上随便输入：6S管理怎么开展，居然会有141，000个搜索结果。...

  关注人数：[637]发布时间：[2021-06-07 11:40:56]

  阅读全文

• 车间5S现场管理系列活动

  摘要：新益为|6S咨询服务中心7S管理咨询公司概述：“于细微之处改变，强化现场规范，专注重复，刻意练习。5S管理，从心开始，从我做起”。为响应公司全面推进5S现场管理的号召，将5S管理全面应用到实际工作中，造气车间开展5S现场管理系列活动。...

  关注人数：[639]发布时间：[2021-06-07 11:28:44]

  阅读全文

• 5S现场管理法是什么？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S咨询公司概述：5S现场管理方式，现代企业管理模式，5S是指SEIRI、SEITON、SEISO、SEIKETSU、SHITSUKE。...

  关注人数：[605]发布时间：[2021-06-07 11:09:07]

  阅读全文

• 6S管理对企业实施有什么意义？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：目前大部分企业都在广泛推行5S或6S管理(整理、整顿、清洁、保洁、素养、安全)。6S看似简单，实际内涵却很丰富。深入理解和把握6S管理的内涵，各要素之间的关系，6S管理与其他管理活动的关系，6S管理的实施周期和策略，以及如何有效解决6S管理实施中存在的问题，具有重要意义。...

  关注人数：[635]发布时间：[2021-06-04 11:27:05]

  阅读全文

• 工厂6S现场管理推进办法

  摘要：一、6S推进的目的及意义 6S起源 新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：说到6S，我们应该从5S开始，它起源于日本，是日本企业独特的管理模式，被认为是日本经济腾飞的两大法宝之一。...

  关注人数：[978]发布时间：[2021-06-04 11:12:25]

  阅读全文

• 为什么说5S管理看得见？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：是指利用各种形象化，图表化，直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来对现场生产进行管理，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。...

  关注人数：[707]发布时间：[2021-06-04 10:59:45]

  阅读全文

• 精益实战5S管理如何推行

  摘要：5S管理的定义 新益为|6S咨询服务中心5S咨询公司概述：因日语的罗马拼音均以"S"开头，英语也是以“S”开头，所以简称5S（注：日语分别为せいり、せいとん、せいそう、せいけつ、しつけ）。5S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、维持（SEIKETSU）、素养（SHITSKE），又被称为“五常法则”。...

  关注人数：[676]发布时间：[2021-06-04 10:46:52]

  阅读全文

• 实验室如何开展6S管理？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：6S起源于日本，是指对实验、实训、办公、生产现场各运用要素（主要是物的要素）所处状态不断进行整理、整顿、清扫、清洁、提高素养及安全的活动。...

  关注人数：[720]发布时间：[2021-06-03 10:45:01]

  阅读全文

• 工厂车间现场管理如何做？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：何为现场？1.现场包含“现”与“场”两个因素。2.“现”就是现在，现时的意思，强调的是时间性。3.“场”就是场所，地点的意思，强调的是区域性。4.“现”与“场”结合在一起，就是赋予了一定时间的特定区域。5.对于制造型企业来说，现场就是生产车间。...

  关注人数：[631]发布时间：[2021-06-03 10:23:13]

  阅读全文

• 5S管理办法有哪些？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：为了加强公司的现场管理水平，营造清晰的工作环境，培养员工良好的工作习惯，进一步提升企业形象，达到提高产品质量、减少浪费、降低成本、安全生产的目的。...

  关注人数：[578]发布时间：[2021-06-03 10:01:15]

  阅读全文

页次：230/562 每页20 总数11223    首页  上一页  下一页  尾页    转到:第 1 页第 2 页第 3 页第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页第 8 页第 9 页第 10 页第 11 页第 12 页第 13 页第 14 页第 15 页第 16 页第 17 页第 18 页第 19 页第 20 页第 21 页第 22 页第 23 页第 24 页第 25 页第 26 页第 27 页第 28 页第 29 页第 30 页第 31 页第 32 页第 33 页第 34 页第 35 页第 36 页第 37 页第 38 页第 39 页第 40 页第 41 页第 42 页第 43 页第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页第 49 页第 50 页第 51 页第 52 页第 53 页第 54 页第 55 页第 56 页第 57 页第 58 页第 59 页第 60 页第 61 页第 62 页第 63 页第 64 页第 65 页第 66 页第 67 页第 68 页第 69 页第 70 页第 71 页第 72 页第 73 页第 74 页第 75 页第 76 页第 77 页第 78 页第 79 页第 80 页第 81 页第 82 页第 83 页第 84 页第 85 页第 86 页第 87 页第 88 页第 89 页第 90 页第 91 页第 92 页第 93 页第 94 页第 95 页第 96 页第 97 页第 98 页第 99 页第 100 页第 101 页第 102 页第 103 页第 104 页第 105 页第 106 页第 107 页第 108 页第 109 页第 110 页第 111 页第 112 页第 113 页第 114 页第 115 页第 116 页第 117 页第 118 页第 119 页第 120 页第 121 页第 122 页第 123 页第 124 页第 125 页第 126 页第 127 页第 128 页第 129 页第 130 页第 131 页第 132 页第 133 页第 134 页第 135 页第 136 页第 137 页第 138 页第 139 页第 140 页第 141 页第 142 页第 143 页第 144 页第 145 页第 146 页第 147 页第 148 页第 149 页第 150 页第 151 页第 152 页第 153 页第 154 页第 155 页第 156 页第 157 页第 158 页第 159 页第 160 页第 161 页第 162 页第 163 页第 164 页第 165 页第 166 页第 167 页第 168 页第 169 页第 170 页第 171 页第 172 页第 173 页第 174 页第 175 页第 176 页第 177 页第 178 页第 179 页第 180 页第 181 页第 182 页第 183 页第 184 页第 185 页第 186 页第 187 页第 188 页第 189 页第 190 页第 191 页第 192 页第 193 页第 194 页第 195 页第 196 页第 197 页第 198 页第 199 页第 200 页第 201 页第 202 页第 203 页第 204 页第 205 页第 206 页第 207 页第 208 页第 209 页第 210 页第 211 页第 212 页第 213 页第 214 页第 215 页第 216 页第 217 页第 218 页第 219 页第 220 页第 221 页第 222 页第 223 页第 224 页第 225 页第 226 页第 227 页第 228 页第 229 页第 230 页第 231 页第 232 页第 233 页第 234 页第 235 页第 236 页第 237 页第 238 页第 239 页第 240 页第 241 页第 242 页第 243 页第 244 页第 245 页第 246 页第 247 页第 248 页第 249 页第 250 页第 251 页第 252 页第 253 页第 254 页第 255 页第 256 页第 257 页第 258 页第 259 页第 260 页第 261 页第 262 页第 263 页第 264 页第 265 页第 266 页第 267 页第 268 页第 269 页第 270 页第 271 页第 272 页第 273 页第 274 页第 275 页第 276 页第 277 页第 278 页第 279 页第 280 页第 281 页第 282 页第 283 页第 284 页第 285 页第 286 页第 287 页第 288 页第 289 页第 290 页第 291 页第 292 页第 293 页第 294 页第 295 页第 296 页第 297 页第 298 页第 299 页第 300 页第 301 页第 302 页第 303 页第 304 页第 305 页第 306 页第 307 页第 308 页第 309 页第 310 页第 311 页第 312 页第 313 页第 314 页第 315 页第 316 页第 317 页第 318 页第 319 页第 320 页第 321 页第 322 页第 323 页第 324 页第 325 页第 326 页第 327 页第 328 页第 329 页第 330 页第 331 页第 332 页第 333 页第 334 页第 335 页第 336 页第 337 页第 338 页第 339 页第 340 页第 341 页第 342 页第 343 页第 344 页第 345 页第 346 页第 347 页第 348 页第 349 页第 350 页第 351 页第 352 页第 353 页第 354 页第 355 页第 356 页第 357 页第 358 页第 359 页第 360 页第 361 页第 362 页第 363 页第 364 页第 365 页第 366 页第 367 页第 368 页第 369 页第 370 页第 371 页第 372 页第 373 页第 374 页第 375 页第 376 页第 377 页第 378 页第 379 页第 380 页第 381 页第 382 页第 383 页第 384 页第 385 页第 386 页第 387 页第 388 页第 389 页第 390 页第 391 页第 392 页第 393 页第 394 页第 395 页第 396 页第 397 页第 398 页第 399 页第 400 页第 401 页第 402 页第 403 页第 404 页第 405 页第 406 页第 407 页第 408 页第 409 页第 410 页第 411 页第 412 页第 413 页第 414 页第 415 页第 416 页第 417 页第 418 页第 419 页第 420 页第 421 页第 422 页第 423 页第 424 页第 425 页第 426 页第 427 页第 428 页第 429 页第 430 页第 431 页第 432 页第 433 页第 434 页第 435 页第 436 页第 437 页第 438 页第 439 页第 440 页第 441 页第 442 页第 443 页第 444 页第 445 页第 446 页第 447 页第 448 页第 449 页第 450 页第 451 页第 452 页第 453 页第 454 页第 455 页第 456 页第 457 页第 458 页第 459 页第 460 页第 461 页第 462 页第 463 页第 464 页第 465 页第 466 页第 467 页第 468 页第 469 页第 470 页第 471 页第 472 页第 473 页第 474 页第 475 页第 476 页第 477 页第 478 页第 479 页第 480 页第 481 页第 482 页第 483 页第 484 页第 485 页第 486 页第 487 页第 488 页第 489 页第 490 页第 491 页第 492 页第 493 页第 494 页第 495 页第 496 页第 497 页第 498 页第 499 页第 500 页第 501 页第 502 页第 503 页第 504 页第 505 页第 506 页第 507 页第 508 页第 509 页第 510 页第 511 页第 512 页第 513 页第 514 页第 515 页第 516 页第 517 页第 518 页第 519 页第 520 页第 521 页第 522 页第 523 页第 524 页第 525 页第 526 页第 527 页第 528 页第 529 页第 530 页第 531 页第 532 页第 533 页第 534 页第 535 页第 536 页第 537 页第 538 页第 539 页第 540 页第 541 页第 542 页第 543 页第 544 页第 545 页第 546 页第 547 页第 548 页第 549 页第 550 页第 551 页第 552 页第 553 页第 554 页第 555 页第 556 页第 557 页第 558 页第 559 页第 560 页第 561 页第 562 页