6S咨询公司

• 6S管理推行过程中有没有阻力？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：6S管理目前主要应用于企业，在医疗行业的应用尚处于起步阶段。国内首家采用6S管理的航空总医院正在被众多医疗机构借鉴。...

  关注人数：[612]发布时间：[2021-08-19 10:22:56]

  阅读全文

• 为什么6S管理总被抵触？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：领导者对6S现场管理没有深入的了解。他们认为可以通过清洁或安排几个专家来完成。公司不愿做一些投资，如：人力物力；通常检查都是敷衍的，客户想来公司或者公司现场，如果6S做的不好，那么领导会安排做一般清洁或者让相关部门组织。如果客户没有要求，领导就会无视，通常是冷漠等等。...

  关注人数：[717]发布时间：[2021-08-19 10:14:52]

  阅读全文

• 5S管理落地难？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S现场管理咨询公司概述：企业精细化管理的核心是人，管理的根本目标是为人、依靠人、发展人。管理的过程就是激励和满足员工对健康和进步的积极追求，开发人的潜能。部分企业对未通过基层单位5S考核的员工处以罚款，引起员工不满。事实上，企业在5S管理的推广中，更应该采取积极的激励措施。鼓励员工继续提出合理的建议和引导发现问题，对采纳与否进行反馈，奖励好顾问和好执行者。 “5S寻宝”是一种非常有效的5S实施方法。...

  关注人数：[646]发布时间：[2021-08-18 11:02:16]

  阅读全文

• 如何运用PDCA循环进行5S管理？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S咨询公司概述：有的单位在实施5S管理的时候，总会认为5S就是打扫卫生，保持工作环境整洁。这些活动每天都在做，没有什么值得重视的。久而久之，5S管理自然就变成了一种拖沓。擦地板和擦桌子的表面行为没有发挥应有的作用。...

  关注人数：[653]发布时间：[2021-08-18 10:52:51]

  阅读全文

• 为什么6S管理如此重要？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：格力原董事长将企业的管理概括为：“及时发现问题，及时解决”。有一种方法在解决问题时经常被忽视，那就是基本方法。一旦基础完成，许多问题将不复存在。就好像一个武者，要修炼基本功。坚持长跑的人，不会有颈椎病，体质好转也很少感冒。所有这些问题都没有了。...

  关注人数：[779]发布时间：[2021-08-18 10:43:49]

  阅读全文

• 医院6S管理六大误区及克服方法

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：医院6S管理的推进是一项涉及医院方方面面的系统性工作。在这个过程中，领导和员工经常会陷入误解，使6S的概念难以实施和延续。本文介绍了医院6S管理的各个方面。常见的误解和解决方法。...

  关注人数：[878]发布时间：[2021-08-18 10:35:56]

  阅读全文

• 简单的5S管理可以导入了吗？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S现场管理咨询公司概述：5S起源于日本，日式企业以5S运动作为管理工作的基础。在以丰田为代表的倡导和实施下，5S在塑造企业形象、降低成本、准时交货、安全生产、提高质量、高度标准化、营造清爽工作场所、提高工作效率等方面发挥了巨大作用。地点。 , 得到各国管理界的认可。在中国，由于5S简单易懂，成为应用最广泛、最常见的管理项目，被大多数企业引入并实施。但是，随着研发、销售和QCD事务越来越重要，需要灭火，5S也会逐渐淡出管理者。愿景，让公司再次回到原点。...

  关注人数：[669]发布时间：[2021-08-17 10:06:54]

  阅读全文

• 5S管理推行失败的五大致命因素

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S现场管理咨询公司概述：现场管理是一项持续改进的工作，所谓5S管理实施不成功，是指5S管理实施一段时间后，凌乱差的状况得到了恢复，员工素质没有得到提高。我国5S实施不成功的大多数是中小型民营企业。根据长期经验，5S管理实施失败主要有以下五个原因。...

  关注人数：[967]发布时间：[2021-08-17 09:59:50]

  阅读全文

• 医院6S管理成功的九大要素

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：6S管理的最终目标是提高医院员工素质，提高患者满意度，提升医院品牌形象。在实施6S管理的过程中，我们必须围绕这个主题紧密合作。...

  关注人数：[800]发布时间：[2021-08-17 09:53:17]

  阅读全文

• 精益6S管理成功落地的具体方法

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：精益6S管理是公司质量的“卫士”，是公司的“救星”，是公司的“最佳营销者”，是吸引客户的“亮牌”。企业如何成功实施精益6S管理？详情如下：...

  关注人数：[830]发布时间：[2021-08-17 09:29:05]

  阅读全文

• 推行5S管理的成功关键

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S现场管理咨询公司概述：5S管理是企业最基本的管理之一。它综合了很多方面。经过多年的工作实践证明，要成功实施5S管理，必须有非常系统的方法。只有全体员工都掌握了实施的关键，才能彻底实施5S管理，主要有以下几个方面：...

  关注人数：[745]发布时间：[2021-08-16 13:52:19]

  阅读全文

• 5S管理企业成功的基石

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S咨询公司概述：5S是源自五个日语单词的缩写：整理、整顿、清扫、清洁、躾（这个词一般翻译成教养或者素养）。 5S管理可以说是企业管理的好工具。许多中国企业甚至在此基础上推出了6S，甚至7S，8S。大概是增加了安全、环境等的管理。想法是好的，但实际效果并不讨人喜欢。主要原因还是没有理解5S管理的真正含义和推进方式。...

  关注人数：[643]发布时间：[2021-08-16 13:45:56]

  阅读全文

• 6S管理推进难的几种解决办法

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：在推进6S精益管理的过程中，企业遇到的最普遍的问题就是员工参与问题。全员参与是6S管理成功的必要条件。没有全员参与6S管理，就不可能成功。水中月易，镜中花。许多公司没有决心做出真正的改变。他们只是想尝试一下。 , 高层管理人员的决心会影响到员工。如何激发变革主体——让员工积极主动参与6S管理？...

  关注人数：[806]发布时间：[2021-08-16 11:53:45]

  阅读全文

• 为什么幼儿园很难做好6S管理？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：幼儿园6S精细化管理在幼儿园实施已经有六七年了，但能够持续实施并做好的幼儿园屈指可数！原因无外乎以下几点：...

  关注人数：[667]发布时间：[2021-08-16 11:43:30]

  阅读全文

• 6S管理推行的24种工具

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：6S管理是工作的一部分，是一种可以应用于生产工作各个环节的科学管理方法。不仅通过考核等有形压力来实施，还通过看板管理、目视管理等无形压力来激励员工进行持续改进。 6S管理不是一次性的清洁，需要养成良好的习惯。...

  关注人数：[751]发布时间：[2021-08-14 15:14:16]

  阅读全文

• 库房6S管理建立与技巧

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：做好仓库6S管理，不仅能营造干净、整洁、舒适、安全的工作环境，还能提高员工工作的效率和准确性……...

  关注人数：[720]发布时间：[2021-08-14 14:46:06]

  阅读全文

• 加油站6S现场管理清扫

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：6S现场管理在企业中应用的目的是形成有纪律的企业文化，提高企业竞争力。对于管理者来说，6S现场管理就是对现场的管理，包括人员、机器、材料、法律法规、环境。清洁现场一六秒钟，可以使现场秩序井然，最大限度地减少异常情况的发生，让员工在工作中感到舒适。...

  关注人数：[647]发布时间：[2021-08-13 10:52:00]

  阅读全文

• 运输公司7S现场管理案例分享

  摘要：新益为|6S咨询服务中心7S咨询公司概述：自公司开展7S标准化管理工作以来，运输公司认真落实，积极部署。通过学习典型、大环境整治、建立试点、培养员工习惯养成等多举措并存方式，有目标、有步骤、有特色地逐步细化，逐步完善，共同推进7S标准化工作进程，到目前为止，效果明显。...

  关注人数：[775]发布时间：[2021-08-13 10:43:21]

  阅读全文

• 5S现场管理实用工具及方法

  摘要：新益为|6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：5S管理一直是读者关注的焦点。今天，边肖特意找了一段关于5S现场管理的视频和一套5S管理的实用技术和应用材料与大家分享！...

  关注人数：[720]发布时间：[2021-08-13 10:23:26]

  阅读全文

• 如何让6S现场管理走进幼儿园？

  摘要：新益为|6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：为进一步推进幼儿园标准化、规范化、品牌化体系建设，不断提升精细化、高质量管理，全面提升管理效率和水平，提升幼儿园教师整体素质，河南理工大学以6S现场管理为载体，将6S现场管理理念输入园所管理。在6S现场管理理念的渗透下，园所及各班的日常管理得到进一步规范。通过规范化管理模式，优化了保教流程，提高了保教质量。...

  关注人数：[637]发布时间：[2021-08-13 10:16:36]

  阅读全文

页次：242/583 每页20 总数11657    首页  上一页  下一页  尾页    转到:第 1 页第 2 页第 3 页第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页第 8 页第 9 页第 10 页第 11 页第 12 页第 13 页第 14 页第 15 页第 16 页第 17 页第 18 页第 19 页第 20 页第 21 页第 22 页第 23 页第 24 页第 25 页第 26 页第 27 页第 28 页第 29 页第 30 页第 31 页第 32 页第 33 页第 34 页第 35 页第 36 页第 37 页第 38 页第 39 页第 40 页第 41 页第 42 页第 43 页第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页第 49 页第 50 页第 51 页第 52 页第 53 页第 54 页第 55 页第 56 页第 57 页第 58 页第 59 页第 60 页第 61 页第 62 页第 63 页第 64 页第 65 页第 66 页第 67 页第 68 页第 69 页第 70 页第 71 页第 72 页第 73 页第 74 页第 75 页第 76 页第 77 页第 78 页第 79 页第 80 页第 81 页第 82 页第 83 页第 84 页第 85 页第 86 页第 87 页第 88 页第 89 页第 90 页第 91 页第 92 页第 93 页第 94 页第 95 页第 96 页第 97 页第 98 页第 99 页第 100 页第 101 页第 102 页第 103 页第 104 页第 105 页第 106 页第 107 页第 108 页第 109 页第 110 页第 111 页第 112 页第 113 页第 114 页第 115 页第 116 页第 117 页第 118 页第 119 页第 120 页第 121 页第 122 页第 123 页第 124 页第 125 页第 126 页第 127 页第 128 页第 129 页第 130 页第 131 页第 132 页第 133 页第 134 页第 135 页第 136 页第 137 页第 138 页第 139 页第 140 页第 141 页第 142 页第 143 页第 144 页第 145 页第 146 页第 147 页第 148 页第 149 页第 150 页第 151 页第 152 页第 153 页第 154 页第 155 页第 156 页第 157 页第 158 页第 159 页第 160 页第 161 页第 162 页第 163 页第 164 页第 165 页第 166 页第 167 页第 168 页第 169 页第 170 页第 171 页第 172 页第 173 页第 174 页第 175 页第 176 页第 177 页第 178 页第 179 页第 180 页第 181 页第 182 页第 183 页第 184 页第 185 页第 186 页第 187 页第 188 页第 189 页第 190 页第 191 页第 192 页第 193 页第 194 页第 195 页第 196 页第 197 页第 198 页第 199 页第 200 页第 201 页第 202 页第 203 页第 204 页第 205 页第 206 页第 207 页第 208 页第 209 页第 210 页第 211 页第 212 页第 213 页第 214 页第 215 页第 216 页第 217 页第 218 页第 219 页第 220 页第 221 页第 222 页第 223 页第 224 页第 225 页第 226 页第 227 页第 228 页第 229 页第 230 页第 231 页第 232 页第 233 页第 234 页第 235 页第 236 页第 237 页第 238 页第 239 页第 240 页第 241 页第 242 页第 243 页第 244 页第 245 页第 246 页第 247 页第 248 页第 249 页第 250 页第 251 页第 252 页第 253 页第 254 页第 255 页第 256 页第 257 页第 258 页第 259 页第 260 页第 261 页第 262 页第 263 页第 264 页第 265 页第 266 页第 267 页第 268 页第 269 页第 270 页第 271 页第 272 页第 273 页第 274 页第 275 页第 276 页第 277 页第 278 页第 279 页第 280 页第 281 页第 282 页第 283 页第 284 页第 285 页第 286 页第 287 页第 288 页第 289 页第 290 页第 291 页第 292 页第 293 页第 294 页第 295 页第 296 页第 297 页第 298 页第 299 页第 300 页第 301 页第 302 页第 303 页第 304 页第 305 页第 306 页第 307 页第 308 页第 309 页第 310 页第 311 页第 312 页第 313 页第 314 页第 315 页第 316 页第 317 页第 318 页第 319 页第 320 页第 321 页第 322 页第 323 页第 324 页第 325 页第 326 页第 327 页第 328 页第 329 页第 330 页第 331 页第 332 页第 333 页第 334 页第 335 页第 336 页第 337 页第 338 页第 339 页第 340 页第 341 页第 342 页第 343 页第 344 页第 345 页第 346 页第 347 页第 348 页第 349 页第 350 页第 351 页第 352 页第 353 页第 354 页第 355 页第 356 页第 357 页第 358 页第 359 页第 360 页第 361 页第 362 页第 363 页第 364 页第 365 页第 366 页第 367 页第 368 页第 369 页第 370 页第 371 页第 372 页第 373 页第 374 页第 375 页第 376 页第 377 页第 378 页第 379 页第 380 页第 381 页第 382 页第 383 页第 384 页第 385 页第 386 页第 387 页第 388 页第 389 页第 390 页第 391 页第 392 页第 393 页第 394 页第 395 页第 396 页第 397 页第 398 页第 399 页第 400 页第 401 页第 402 页第 403 页第 404 页第 405 页第 406 页第 407 页第 408 页第 409 页第 410 页第 411 页第 412 页第 413 页第 414 页第 415 页第 416 页第 417 页第 418 页第 419 页第 420 页第 421 页第 422 页第 423 页第 424 页第 425 页第 426 页第 427 页第 428 页第 429 页第 430 页第 431 页第 432 页第 433 页第 434 页第 435 页第 436 页第 437 页第 438 页第 439 页第 440 页第 441 页第 442 页第 443 页第 444 页第 445 页第 446 页第 447 页第 448 页第 449 页第 450 页第 451 页第 452 页第 453 页第 454 页第 455 页第 456 页第 457 页第 458 页第 459 页第 460 页第 461 页第 462 页第 463 页第 464 页第 465 页第 466 页第 467 页第 468 页第 469 页第 470 页第 471 页第 472 页第 473 页第 474 页第 475 页第 476 页第 477 页第 478 页第 479 页第 480 页第 481 页第 482 页第 483 页第 484 页第 485 页第 486 页第 487 页第 488 页第 489 页第 490 页第 491 页第 492 页第 493 页第 494 页第 495 页第 496 页第 497 页第 498 页第 499 页第 500 页第 501 页第 502 页第 503 页第 504 页第 505 页第 506 页第 507 页第 508 页第 509 页第 510 页第 511 页第 512 页第 513 页第 514 页第 515 页第 516 页第 517 页第 518 页第 519 页第 520 页第 521 页第 522 页第 523 页第 524 页第 525 页第 526 页第 527 页第 528 页第 529 页第 530 页第 531 页第 532 页第 533 页第 534 页第 535 页第 536 页第 537 页第 538 页第 539 页第 540 页第 541 页第 542 页第 543 页第 544 页第 545 页第 546 页第 547 页第 548 页第 549 页第 550 页第 551 页第 552 页第 553 页第 554 页第 555 页第 556 页第 557 页第 558 页第 559 页第 560 页第 561 页第 562 页第 563 页第 564 页第 565 页第 566 页第 567 页第 568 页第 569 页第 570 页第 571 页第 572 页第 573 页第 574 页第 575 页第 576 页第 577 页第 578 页第 579 页第 580 页第 581 页第 582 页第 583 页