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如何在实施ISO9000的企业中推行5S管理

发布时间:2015-12-16发布作者: 6S咨询服务中心 关注人数:



5S管理和ISO9000都是目前企业普遍实施的管理方法,5S管理咨询公司专家指出,其实这两种管理方法是可以融会贯通的,企业如果将两种融合起来实施,将会得到令人吃惊的效果。下面就来看看将5S管理导入正在实施ISO9000的企业的好处:  

如何在实施ISO9000的企业中推行5S管理

如何在实施ISO9000的企业中推行5S管理

一、将5S管理导入ISO9000的好处  

将5S管理作为实施ISO9000的辅助方法,导入实施ISO9000的企业中,可以对ISO9000的实施起到较好的促进作用,是一种很值得推广的方式。5S管理导入企业有以下好处:  

其一,带动企业整体氛围。企业实施ISO9000,需要营造一种“人人积极参与,事事符合规则”的良好氛围。这往往也是ISO9000咨询工作的重点及难点。推行5S管理可以起到上述作用。这是因为,5S管理各要素所提出的要求都与员工的日常行为息息相关,相对来说比较容易获得共鸣,而且执行起来难度也不大,有利于调动员工的参与感及成就感,从而更容易带动企业的整体氛围。  

 

其二,体现效果,增强信心。大家知道,实施ISO9000的效果是长期性的,其效果得以体现需要有一定的潜伏期。而现场管理的效果是立竿见影的。在推行ISO9000的过程中导入5S管理,可以通过在短期内获得良好的现场管理效果来增强企业上下的信心。  

 

其三,落实5S管理精神是提升品质的必要途径。5S管理倡导从小事做起,做每件事情都要讲究,而产品质量正是与产品相关各项工作质量的总和,如果每位员工都养成做事讲究的习惯,产品质量自然没有不好的道理。  

反之,即使ISO9000的制度再好,没有好的做事风格作保障,产品质量也不一定能够得到很大提升。  

如何在实施ISO9000的企业中推行5S管理

如何在实施ISO9000的企业中推行5S管理

 

二、如何在实施ISO9000的企业中推行5S管理  

5S管理咨询专家实践中,总结了一些在实施ISO9000的企业中推行5S管理的经验,。一般来说,推行5S管理的步骤为:确定推行组织。这是成败的关键所在。任何一项需要大面积开展的工作,都需要有专人负责组织开展,推行5S也绝不例外。实施ISO9000的企业内通常会有一个类似于ISO9000领导小组的机构,没有特殊情况的话,给该机构赋予推行5S管理的职能比较恰当。制订激励措施。  

 

激励措施是推动工作的发动机,实施ISO9000的企业往往会有相应的激励措施出台,可以在制订该措施时纳入有关5S管理的激励内容。制订适合本企业的5S管理指导性文件。按照ISO9000的精神,文件是企业内部的“法律”,有了明确的书面文件,员工才知道哪些可以做,哪些不可以做。正如企业实施ISO9000一样,推行5S管理也要编制相应的文件,这些文件可列入ISO9000质量体系文件的第三层文件范畴中。培训、宣传。培训的对象是全体员工,主要内容是5S管理基本知识,以及本企业的5S指导性文件。  

 

宣传是起潜移默化的作用,旨在从根本上提升员工的5S意识。本阶段可与实施ISO9000的文宣阶段结合起来进行。全面执行5S管理。这是推行5S管理的实质性阶段。每位员工的不良习惯能否得到改变,能否在企业中建立一个良好的5S管理工作风气,在这个阶段得以体现。本阶段可与ISO9000质量体系运行阶段结合起来进行。监督检查。  

 

这个阶段的目的是通过不断监督,使本企业的5S管理执行文件在每位员工心中打下“深刻的烙印”,并最终形成个人做事的习惯。本阶段可以与ISO9000质量体系中的内部质量审核活动结合起来进行。由上可见,在实施ISO9000的企业中推行5S管理,既可以充分利用ISO9000的原有资源及过程,又可以对ISO9000的实施起到良好的促进作用,是一项事半功倍的工作,值得企业去实施。  

 

5S管理是一切管理的基础,它完全可以溶合在各管理体系平台中并使之以更具体的标准化管理。从而促进企业管理方法的实施,举一反三,企业也可以把5S管理应用到其他管理模式中。

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