6S咨询公司

• 如何将现场6S管理付诸实践

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：生产现场是班组安全管理的主战场，班组安全的精细化管理，关键在于现场，管好现场安全，也就基本上保证了班组安全。生产现场的安全精细化管理，要从规范现场的人、机、料、法、环入手，让现场井井有条， 严谨规范，安全就有了保障。...

  关注人数：[776]发布时间：[2020-08-19 10:39:54]

  阅读全文

• 6S管理之工具柜管理标准

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：在6S活动中，工具柜是不可忽视的一个区域。有效的工具柜管理，能够实现准时、准确、高效的物品存取，而工具柜的管理重点就在于工具、零部件的定制管理。...

  关注人数：[922]发布时间：[2020-08-19 09:34:23]

  阅读全文

• 如何制定6S管理标准

  摘要：6S活动的核心在于过程，而非结果。企业始终要注重对6S活动过程的控制和督导，遵循6S管理的推行步骤，牢牢把控住过程中的质量，而这也必然为企业带来高质量的结果。
  
  因此，企业必须制定6S活动标准，并对6S活动进行常规检查，从而实现过程管理的控制和督导。...

  关注人数：[737]发布时间：[2020-08-18 10:56:45]

  阅读全文

• 电缆车间6S管理推行办法

  摘要：6S管理起源及含义 6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：6S起源于日本。所谓6S是指对实验、实训、办公、生产现场各运用要素(主要是物的要素)所处状态不断进行整理、整顿、清扫、清洁、提高素养及安全的活动。...

  关注人数：[758]发布时间：[2020-08-17 10:08:16]

  阅读全文

• 5S管理做不好责任在谁？

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：为什么很多人说5S管理很好但很难做？其实很多人根本就不懂5S管理，只知道搞卫生，最多是画线、定位、贴标识。...

  关注人数：[898]发布时间：[2020-08-17 09:52:51]

  阅读全文

• 6S管理激励的大智若愚原则

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：6S管理始于素养，成于素养。在强调正向激励的同时，企业也不应惮于制定惩罚措施。尤其是当员工触犯6S管理中形成的标准、定置与目视方法时，企业必须通过负激励的方式实施管控。...

  关注人数：[724]发布时间：[2020-08-17 09:21:48]

  阅读全文

• 消除对精益6S管理的八大误区

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：错误认识：领导层人员认为推行6S是形象工程，其他人员跟着敷衍了事。比如，把看得见的地方搞得很漂亮，而看不见的地方则纹丝未动。...

  关注人数：[816]发布时间：[2020-08-14 09:43:50]

  阅读全文

• 6S管理的授之以鱼激励原则

  摘要：6S管理之所以能够持续推行，推动企业持续改善，其核心在于每位企业成员的自发行动，真正养成参与和改善6S管理的习惯。...

  关注人数：[695]发布时间：[2020-08-14 09:36:56]

  阅读全文

• 5S管理对公司的帮助如何

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：《廊桥遗梦》是一部经典的爱情小说，也是一部代表性的情欲影片，作家梁晓声曾这样注释小说：爱是文学艺术中老的不能再老的主题，却永远老而不死，真真是一个“老不死的东西”。对于公司的5S管理，我也这么认为。...

  关注人数：[388]发布时间：[2020-08-14 09:30:00]

  阅读全文

• 仓库中的6S管理就是该这样做

  摘要：6S咨询服务中心6S管理培训公司概述：现场管理适用于许多方面，当在库房应用6S管理时，我们应该怎样推行呢... ...一、目的 规范现场管理，指导各生产库、原料库和成品库“6S”工作规范化开展，创造干净、整洁、舒适、安全的工作环境，提高职工工作效率及准确性。...

  关注人数：[746]发布时间：[2020-08-13 11:27:15]

  阅读全文

• 6S管理工作现场有神明

  摘要：6S咨询服务中心6S培训公司概述：6S管理多用于工厂车间，但是对于企业的日常管理来说，同样是一种很有启发的管理模式。...

  关注人数：[727]发布时间：[2020-08-13 11:15:24]

  阅读全文

• 生产车间6S管理方案分享

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：“6S”之间彼此关联，整理、整顿、清扫是具体内容；清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果；素养是指培养每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，开展6S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升；...

  关注人数：[787]发布时间：[2020-08-13 10:59:17]

  阅读全文

• 后勤保障处5S管理内容

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：5S管理员工仪容仪表及行为举止标准 1、仪表部位 整体自然大方得体，符合工作需要及安全规则，精神饱满，充满活力，整齐整洁。头发状况 勤洗发，理发；梳理整齐，无头皮屑、无杂物，不染发、不烫发、不留怪异发型。...

  关注人数：[758]发布时间：[2020-08-13 10:45:37]

  阅读全文

• 工厂如何解决员工“不愿干、不敢干、不会干”

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：改善工作，不是一个人的事，而是每个人的事... ...01、改善工作，不是一个人的事，而是每个人的事。...

  关注人数：[1156]发布时间：[2020-08-12 14:22:19]

  阅读全文

• 工厂现场改善13条管理“军规”

  摘要：6S咨询服务中心5S现场管理咨询公司概述：时代的不确定性越来越大，企业的环境不断地变化，顾客的需求也在不断地丰富，因此，制造业及产品线的生产现场不能只保持原有的状况，必须与时俱进。总而言之，改善是永恒的主题，改善是永无止境的... ......

  关注人数：[692]发布时间：[2020-08-12 14:15:15]

  阅读全文

• 6S管理激励的烫火炉原则

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：推进6S过程中，我们都期望整体水平的提高，为此，企业需要制定考核原则，并落实到位，称之为“烫火炉”原则。所谓“烫火炉原则”，就是把“火炉”烧红，它并不会主动烫人，但无论身份、地位，只要有谁敢于触碰，就必然会被烫到、得到惩罚。...

  关注人数：[641]发布时间：[2020-08-11 14:24:57]

  阅读全文

• 6S现场管理6大误区8大益处

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：6S现场管理是强调有形的压力和无形的压力相互结合的，活动和管理相结合，不仅仅靠威胁、考核这些有形的压力所来推行，还要通过无形的压力，例如：看板管理、目视管理等等这些方法来激励员工进行不断的改善。...

  关注人数：[715]发布时间：[2020-08-11 10:27:21]

  阅读全文

• 现场管理5S标准手册

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：工厂企业进行开展5S管理工作，能够建立良好的服务氛围，给客户留下深刻印象；降低企业成本；缩短工程周期、检修周期、送电日期、流程周期；提高管理、工程、维修质量；提高现场安全系数；实现生产作业、管理工作规范化、标准化；昂扬员工士气，提高员工素质、提高施工企业竞争能力。...

  关注人数：[722]发布时间：[2020-08-11 10:11:46]

  阅读全文

• 班主任7S管理任务

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：7S管理起源于日本，其活动内容包含整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约几个部分。随着人们对教育水平要求的不断增高，学校在保证学生成绩提高的同时，也要培养一批正能量，高素质的学生。因此，将7S管理渗入班级管理是最基础的措施。...

  关注人数：[601]发布时间：[2020-08-10 10:04:37]

  阅读全文

• 机械实训室7S管理要点

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：实训室教学是提升学生专业技能的主要渠道，是学校塑造良好学习文化，提高办学质量的关键环节。在机械实训室实施7S管理，不但可以达到前面的效果，还能科学有效管好实训设备，提高实训设备利用率。...

  关注人数：[611]发布时间：[2020-08-10 09:45:50]

  阅读全文

页次：258/561 每页20 总数11212    首页  上一页  下一页  尾页    转到:第 1 页第 2 页第 3 页第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页第 8 页第 9 页第 10 页第 11 页第 12 页第 13 页第 14 页第 15 页第 16 页第 17 页第 18 页第 19 页第 20 页第 21 页第 22 页第 23 页第 24 页第 25 页第 26 页第 27 页第 28 页第 29 页第 30 页第 31 页第 32 页第 33 页第 34 页第 35 页第 36 页第 37 页第 38 页第 39 页第 40 页第 41 页第 42 页第 43 页第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页第 49 页第 50 页第 51 页第 52 页第 53 页第 54 页第 55 页第 56 页第 57 页第 58 页第 59 页第 60 页第 61 页第 62 页第 63 页第 64 页第 65 页第 66 页第 67 页第 68 页第 69 页第 70 页第 71 页第 72 页第 73 页第 74 页第 75 页第 76 页第 77 页第 78 页第 79 页第 80 页第 81 页第 82 页第 83 页第 84 页第 85 页第 86 页第 87 页第 88 页第 89 页第 90 页第 91 页第 92 页第 93 页第 94 页第 95 页第 96 页第 97 页第 98 页第 99 页第 100 页第 101 页第 102 页第 103 页第 104 页第 105 页第 106 页第 107 页第 108 页第 109 页第 110 页第 111 页第 112 页第 113 页第 114 页第 115 页第 116 页第 117 页第 118 页第 119 页第 120 页第 121 页第 122 页第 123 页第 124 页第 125 页第 126 页第 127 页第 128 页第 129 页第 130 页第 131 页第 132 页第 133 页第 134 页第 135 页第 136 页第 137 页第 138 页第 139 页第 140 页第 141 页第 142 页第 143 页第 144 页第 145 页第 146 页第 147 页第 148 页第 149 页第 150 页第 151 页第 152 页第 153 页第 154 页第 155 页第 156 页第 157 页第 158 页第 159 页第 160 页第 161 页第 162 页第 163 页第 164 页第 165 页第 166 页第 167 页第 168 页第 169 页第 170 页第 171 页第 172 页第 173 页第 174 页第 175 页第 176 页第 177 页第 178 页第 179 页第 180 页第 181 页第 182 页第 183 页第 184 页第 185 页第 186 页第 187 页第 188 页第 189 页第 190 页第 191 页第 192 页第 193 页第 194 页第 195 页第 196 页第 197 页第 198 页第 199 页第 200 页第 201 页第 202 页第 203 页第 204 页第 205 页第 206 页第 207 页第 208 页第 209 页第 210 页第 211 页第 212 页第 213 页第 214 页第 215 页第 216 页第 217 页第 218 页第 219 页第 220 页第 221 页第 222 页第 223 页第 224 页第 225 页第 226 页第 227 页第 228 页第 229 页第 230 页第 231 页第 232 页第 233 页第 234 页第 235 页第 236 页第 237 页第 238 页第 239 页第 240 页第 241 页第 242 页第 243 页第 244 页第 245 页第 246 页第 247 页第 248 页第 249 页第 250 页第 251 页第 252 页第 253 页第 254 页第 255 页第 256 页第 257 页第 258 页第 259 页第 260 页第 261 页第 262 页第 263 页第 264 页第 265 页第 266 页第 267 页第 268 页第 269 页第 270 页第 271 页第 272 页第 273 页第 274 页第 275 页第 276 页第 277 页第 278 页第 279 页第 280 页第 281 页第 282 页第 283 页第 284 页第 285 页第 286 页第 287 页第 288 页第 289 页第 290 页第 291 页第 292 页第 293 页第 294 页第 295 页第 296 页第 297 页第 298 页第 299 页第 300 页第 301 页第 302 页第 303 页第 304 页第 305 页第 306 页第 307 页第 308 页第 309 页第 310 页第 311 页第 312 页第 313 页第 314 页第 315 页第 316 页第 317 页第 318 页第 319 页第 320 页第 321 页第 322 页第 323 页第 324 页第 325 页第 326 页第 327 页第 328 页第 329 页第 330 页第 331 页第 332 页第 333 页第 334 页第 335 页第 336 页第 337 页第 338 页第 339 页第 340 页第 341 页第 342 页第 343 页第 344 页第 345 页第 346 页第 347 页第 348 页第 349 页第 350 页第 351 页第 352 页第 353 页第 354 页第 355 页第 356 页第 357 页第 358 页第 359 页第 360 页第 361 页第 362 页第 363 页第 364 页第 365 页第 366 页第 367 页第 368 页第 369 页第 370 页第 371 页第 372 页第 373 页第 374 页第 375 页第 376 页第 377 页第 378 页第 379 页第 380 页第 381 页第 382 页第 383 页第 384 页第 385 页第 386 页第 387 页第 388 页第 389 页第 390 页第 391 页第 392 页第 393 页第 394 页第 395 页第 396 页第 397 页第 398 页第 399 页第 400 页第 401 页第 402 页第 403 页第 404 页第 405 页第 406 页第 407 页第 408 页第 409 页第 410 页第 411 页第 412 页第 413 页第 414 页第 415 页第 416 页第 417 页第 418 页第 419 页第 420 页第 421 页第 422 页第 423 页第 424 页第 425 页第 426 页第 427 页第 428 页第 429 页第 430 页第 431 页第 432 页第 433 页第 434 页第 435 页第 436 页第 437 页第 438 页第 439 页第 440 页第 441 页第 442 页第 443 页第 444 页第 445 页第 446 页第 447 页第 448 页第 449 页第 450 页第 451 页第 452 页第 453 页第 454 页第 455 页第 456 页第 457 页第 458 页第 459 页第 460 页第 461 页第 462 页第 463 页第 464 页第 465 页第 466 页第 467 页第 468 页第 469 页第 470 页第 471 页第 472 页第 473 页第 474 页第 475 页第 476 页第 477 页第 478 页第 479 页第 480 页第 481 页第 482 页第 483 页第 484 页第 485 页第 486 页第 487 页第 488 页第 489 页第 490 页第 491 页第 492 页第 493 页第 494 页第 495 页第 496 页第 497 页第 498 页第 499 页第 500 页第 501 页第 502 页第 503 页第 504 页第 505 页第 506 页第 507 页第 508 页第 509 页第 510 页第 511 页第 512 页第 513 页第 514 页第 515 页第 516 页第 517 页第 518 页第 519 页第 520 页第 521 页第 522 页第 523 页第 524 页第 525 页第 526 页第 527 页第 528 页第 529 页第 530 页第 531 页第 532 页第 533 页第 534 页第 535 页第 536 页第 537 页第 538 页第 539 页第 540 页第 541 页第 542 页第 543 页第 544 页第 545 页第 546 页第 547 页第 548 页第 549 页第 550 页第 551 页第 552 页第 553 页第 554 页第 555 页第 556 页第 557 页第 558 页第 559 页第 560 页第 561 页