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七招解决5S管理难的问题

发布时间:2014-12-10发布作者: 6S咨询服务中心 关注人数:



在推进5S管理过程中,遇到最多的问题是员工参与的问题。全员的参与是5S管理成功必要的条件,没有全员参与的5S,那么很容易成为水中月,镜中花。如何激励变革的主体——企业员工积极、主动的参与5S管理呢?

什么是5S管理

6S咨询服务中心支出以下七招:

一、尊重员工建议

我们在5S变革推进过程中,作为变革主体的员工的建议将是宝贵的,以员工实际行动形成的改善案例更是宝贵。因此,在过程当中,我们可以组织改善提案活动,组织优秀案例评选活动,组织员工座谈等员工乐于其中的有意义的活动。

二、了解员工的需要

在5S推进中对员工有利的事情,那么员工将非常愿意接受。员工的需要是有共同点的,简单来讲,无非是物质收益与精神的收益。给到员工以上两个方面的利益,那么员工将不再是阻力,而将是积极的行动者。

三、工作上“共同进退”

员工最见不得的是没有领导的参与,或是没有榜样的力量,请领导们在5S管理中起到表率作用,亲力亲为。另外,不要把责任都推给员工,作为领导干部要主动承担责任。

四、员工晋升用业绩说话

用变革的业绩来决定员工的晋升,这个业绩是5S管理参与度、参与最终结果的结合,充分的利用数据来说话。

五、倾听员工意见

高层领导者应该下到5S现场管理一线,与员工共同的探讨,倾听员工的意见,对员工的行动予以鼓励与表彰。

六、给核心员工加薪

参与最多的人,变革过程中的中坚力量,应予以加薪。

七、多赞美你的员工

对于变革过程中员工的行动给予表彰,给予赞美。哪怕是高层领导与员工亲切的握手、简单的语言交流都会成为员工继续行动,并取得变革更深层次的结果的最好的鼓励。千万不要以自己的意见来左右或批评员工的行动,那样等于是自己给5S管理变革放置了一块绊脚石。

这七招虽然看起来容易,但执行起来却有非常多的细节难题,5S管理难在全员参与。

 

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