模具企业7S管理奖罚制度内容
发布时间:2015-12-02 丨 发布作者: 6S咨询服务中心 丨 关注人数:
一、7S管理奖惩制度目的
7S管理是企业管理的重要组成部分,通过整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约七个方面推行,使员工的行为规范、举止文明,企业现场作业环境整洁、有序、安全,从而提升工作效率和工作质量。7S咨询公司特制订了模具企业7S管理奖罚制度。
二、7S管理工作推进方针和工作目标
1、推进方针:全员参与、自主管理、循序渐进、持之以恒;
2、工作目标:提高员工素质,规范员工行为,实现企业生产经营管理的标准化、制度化、程序化。
三、7S管理奖惩制度办法
1、推行小组负责抽选区域负责人组成检查小组,对公司职能部门和生产车间进行7S监督检查。
2、检查小组组成成员不得少于3名,原则上每月不定期抽查不少于2次。
3、推行小组负责拟定7S推进管理工作的抽查内容,即各部门7S管理员负责对照抽查内容,做好7S自查和管理工作。抽查分职能部门和生产车间两部分。
4、每次抽查时,抽查小组成员认真检查,对照《7S检查评分表》进行打分,并将分值汇总,统计出分值排名,在公司宣传栏上公布。
5、7S管理的奖惩:奖惩以月平均分80分为界:80分以上,取前三名给区域负责人分别给予200元、100元、50元奖励,80分以下取后三名给区域负责人分别按200元、100元、50元进行罚款。若同为80分以上则取第一名给予200元奖励,其他不奖不罚;同为80分以下则取倒数第一名给予200元罚款,其他不奖不罚。
活动第一个月为磨合期,评出成绩但不给予奖罚。奖惩规则在实际操作中可能会有一些不足或不适应的地方,公司会根据实际情况再做修改。
6、检查小组对检查过程中不符合项应详细记录,要求限期整改,行政部负责对整改结果进行验证并公布验证结果。
7、7S管理检查和验证流程(附流程图)
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