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6S管理如何在电企推广

发布时间:2017-05-23发布作者: 6S咨询服务中心 关注人数:



一.6S概述

(一)6S简介

6S管理理论起源于日本,因为STIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(素养)、SAFETY(安全)这六个单词第一个字母都是“S”,所以统称为“6S”。具体含义如下:

整理:就是把要用的东西和不要的东西分清楚,然后把无用的东西丢弃。

整顿:就是把要用的东西以最简便的方式放好,并使大家能一目了然。

清扫:就是经常打扫,保持清洁。

清洁:就是将以上3S的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持。

素养:就是养成遵守既定事项的习惯。

安全:就是清除一切不安全因素,是以上6S的保障,也是其目的和成果之一。

电厂6S管理推行

电厂6S管理推行

(二)6S活动的意义

1.消除电力企业班组现场不良状况

人造环境,环境育人。如果没有一个好的工作环境,企业就无法造就人才,更无法留住人才。推行6S管理,不仅能改善生产环境、提高产品质量,更重要的是通过6S现场管理活动,可以改善员工精神面貌,培养和吸引一流的人才,缔造一流的企业。电力企业班组中常出现的现场不良状况,即使不断地引进很多先进优秀的管理方法也不会有什么显著的效果,要想彻底改变这种状况就必须从简单实用的6S开始,从基础抓起、从班组抓起、从整理、整顿抓起。

2.培训员工的主动性、积极性和团队精神

企业开展6S活动,使每个员工的素质提高,素养提升,员工的精神面貌就会发生深刻的变化。在这样的企业、班组工作,有一种优越感和成就感,必然会产生一种凝聚力。当企业、班组出现困难时,员工就会主动、积极寻找问题的原因和解决办法。爱岗位就像爱他自己一样,会献出他的爱心,会安心的在这个企业、班组工作,从而提升了员工的归属感。由于开展6S活动,需要员工的共同配合和努力,只有发挥团队的智慧和力量,才能体现明显的效果。因此,在推行6S活动取得显著效果的同时,也培养了电力企业的团队合作精神,改善和提高了电力企业的形象。

二.6S管理在电力企业班组中的应用

(一)6S管理在电力企业班组中的实施步骤

1.组成班组6S管理领导小组,明确职责。

领导小组由班长、工会小组长、党小组长三人组成。职责是(1)共同参与制订6S活动的计划,参与6S活动的评比。(2)拟定本班组活动办法。(3)完成本班组自查、抽查表及评分表。(4)负责本班组规划活动。(5)进行本班组宣传教育、促进6S活动等。(6)定期检查、促进改善。(7)进行活动指导及有争议的处理。(8)处理其他有关6S活动的事务。

领导小组要多次集中学习6S管理理论,深入剖析其中的内涵,在工作中既不能照本宣科,死搬教条,又不能脱离实际,凭空主观臆造。要贴近实际,灵活运用,干工作要有计划,有步骤。工作中要先有布置,中间有检查,完工后要有讲评和总结,只有这样才能把6S管理永恒的注入到班组。

2.制定活动方针及目标

班组6S活动的方针和目标可以跟班组的实际情况相结合,目标不宜过大,但必须具有量化和可操作性。如无锡供电公司仪表班的6S活动方针是“以人为本、全员参与、自主管理、舒适温馨”;6S活动的目标是(1)创造舒适的工作环境。(2)现场不要物为零。(3)不发生火警、设备故障及表计损坏事件。(4)物品放置100%设定。

3.拟订工作计划

第一阶段活动分为三个时期:导入期、成长期以及稳定期。到期满前重新检查拟定第二阶段的计划,持续挑战。工作计划利用全面质量管理PDCA循环,P(Plan)即决定目的、目标、方法;D(Do)即开展教育、培训、工作实施;C(Check)即检查实施结果;A(Action)即采取整改措施。由6S管理领导小组拟定《班组实施6S管理程序》,要经全班员工集体讨论,达成共识。

4.6S活动前的宣传造势

一方面在互联网上、新华书店收集6S管理理论资料,做到人手一本,通过学习,使全员掌握6S的推行要领、实施方法等,塑造班组6S活动的浓厚氛围。另一方面推行各项宣传活动:利用班务会开展6S知识竞赛、进行6S标语征集、开展6S征文活动、出6S活动板报等,这些活动使6S管理理论和意义深入人心。

5.整理的推行:

5.1对所在的工作场所(范围)进行全面检查,包括看得到和看不到的。

5.2制定“需要”和“不需要”的判别基准。

5.3清除不需要物品

5.4调查需要物品的使用频度,决定日常用量。

5.5制订废弃物处理方法。

5.6每周利用红牌作战

5.7根据本部门实际,制定部门内自我检查表内容

5.8每日根据工作情况,填制6S检查表,并在10:00之前写入看板,发现(不合理、不均匀、浪费等)问题及时记录,即使没有改善方案也要养成记录习惯,有答案时将结果填入表内。

6.整顿的推行

6.1布置流程,确定置放场所,确定各物品的定置位置。物品的放置场所原则上要100%设定,严格遵守本班组定置图;物品堆高标准一般为120cm,高度超过120cm的物料,宜放置于易取放的墙边;危险品应在特定的场所保管;无法按规定位置放置的物品,应挂“暂放”标识牌,注明原因、放置时间、负责人、预计放至何时。

6.2以类别形态来决定物品的放置方法,采取立体放置,提高收容率;物品放置尽可能按先进先出的方法放置;放置方法原则为平行、直角;清扫用具以挂式方法放置。

6.3目视管理的重点:放置场所和物品原则上一对一标识,标识明确清晰。

7.清扫的推行

7.1配清扫责任区域,各责任区应细化各自的定置图。

7.2执行例行扫除,清理脏污

7.3调查污染源,予以杜绝

7.4建立清扫基准,作为规范。清扫基准包括:清扫对象;清扫方法、重点;要求标准;清扫周期;清扫时间;负责人等

8.清洁的推行

8.1制订目视管理、颜色管理的基准

8.2目视管理方法--管理标笺、仪表、装置标笺(仪表管理级数、精度、检定周期等);管理界限标识:对齐标记(将螺帽和螺丝锁紧后,在侧面画线,若上下未对齐,则可发现螺丝已松,以防设备故障);仪表范围标识:以线或色别分出一般使用范围和危险范围,降低库存,同时,借颜色提醒操作者,增加安全。

9.素养的推行

9.1遵守部门的有关规则、规定:部门的规则和约定尽可能让员工参与协商来设定内容。并将各种规则或约定目视化,让规则和约定用眼睛一看就懂。

9.2遵守礼仪守则--语言礼仪:※早上好、你好;※请、劳驾;※日常招呼;※谢谢、让您费心了;※对不起、请原谅;电话礼仪:※你好,**公司;※对不起,你打错了;※您好,请问××在吗?※您好,我就是,请问你是哪一位?仪表礼仪:※坐姿礼仪;※走姿礼仪;※头发、化妆礼仪;※真诚谦虚待人;行为礼仪:※正确穿戴工作服,保持干净整洁;※在规定场所吸烟;※在指定地点吃饭、喝茶。

9.3推动各种精神提升活动:开展本企业、班组6S宣传活动,促进员工对工作的理解,使每一位员工朝气蓬勃地开始一天的工作;积极参与公司举行的各种活动。

10.安全的推行

10.1问题的整理和检讨:每周将各组的问题点集中记录,并将汇总表交班委,以利于班长会及时讨论解决问题。

10.2定期检讨,以免堆积问题太多,难有成效。

10.3火灾隐患:在通道上放置物品或超出通道范围放置物品;在进出口或安全通道附近放置物品;在消火栓或配电柜前放置物品;配线配管等不固定;不规则地堆放锐利物品;竖立放置物品;未将油废棉纱头放在带盖的不燃容器内。

10.4作业重点:是否经常保持服装清洁;纽扣是否脱落或有破损;作业时鞋带等是否松脱;需戴安全防护用品时是否严格执行;身上是否带有锐利物品。是否有电线或管道横穿通道的不安全现象;进出口宽窄或高度等有无问题;操作场所地面是否有不用物品。使用场所的换气或局部排气装置是否运转正常。

10.5班组每周进行一次“查隐患、找差距、比不足”活动,落实责任人对班组所有工器具进行彻底的安全检查,有隐患立即整改。

(二)6S管理在电力企业班组中的实施要领

1.整理的实施要领

整理的实施要领是将生产中产生的多余成品、垃圾、废品、多余的工具、报废的设备、员工个人生活用品等,要坚决清理出现场,从而创造出一个良好的工作环境,消除作业过程中的混乱,保障安全生产。

2.整顿的实施要领

整顿的实施要领是将工作现场需要保留下的必需品按照“三定原则”(定物、定位、定量)进行科学合理的布置和摆放,并设置明确、有效的标识,以便在最短的时间内取得所要之物。

3.清扫的实施要领

清扫的实施要领是对工作场所进行彻底的清扫,杜绝污染源,及时维修异常设备,使工作场所时时保持干净整洁。

4.清洁的实施要领

清洁的实施要领是使整理、整顿、清扫的工作过程转变为现场管理的工作标准和制度,充分利用创意改善和全面标准化,从而使6S管理得到坚持,提高工作效率。

5.素养的实施要领

素养的实施要领是要持续推动6S管理直至养成员工的习惯,要制定相关的规章制度,加强员工的教育培训,激发员工的热情和责任感,促使员工养成自我管理、遵章守纪的习惯。

6.安全的实施要领

安全的实施要领是将员工的安全意识融入整理、整顿、清扫和清洁各个环节中,通过6S现场管理建立系统的安全管理体系,创造明快、有序、安全的作业环境。

(三)6S管理在电力企业班组中的实施难点及对策

1.顽疾难改

人的习惯一但养成,要改变是很困难的。因此在推行6S管理过程中,要纠偏员工的坏习惯需要有耐心,不宜用通报批评、扣奖等极端方式。如无锡供电公司仪表班在推行6S管理中“要求人员长时间离位以及下班时,桌面物品应归好位,桌椅定位放置”,但有个别员工做不到,主要是未养成这个习惯,所以针对这一现象,班组主要采取个别教育方法,由班组核心进行日常督促,在两个月的时间里,共个别指出达17次之多,帮助个别员工纠正了顽疾。

2.思想抵触

在6S活动推进过程中,难免会有个别员工产生思想抵触,他们认为“6S”是做做形式的,是班长的事跟己无关,因此在活动中消极被动。针对这一现象,班组可采取加强培训、个别谈心、点名批评的方法,利用班务会、开工会、安全活动等场合强调6S管理最终是自我管理,并可将“实施6S管理前后对比”作为话题组织多次讨论,能收到了很好的效果,一般认真实施6S管理半年后,员工思想抵触现象完全消失。

3.执行打折扣

在6S活动推进过程中,难免会有个别员工为了省力、省时,而将管理的要求打折扣,最难做到的是“每日工作完成后,工器具打扫干净,放置在指定位置”这一条,有些同志会以工作回来已晚和太累了等理由,将工器具不打扫就入库或干脆留在车上,使6S管理不能真正落实到实处。针对这一现象,班组可采取个别沟通、通报批评、绩效考核的方法,严格要求每日的工作只有到将工器具打扫干净,放置在指定位置后才算结束,另外可采取班组核心带头执行,如执行打折扣,加倍处罚。在榜样的号召及持之以恒的坚持,很快员工就会养成习惯,工器具有脏污就会有刺眼的感觉。(线路班组工器具管理可根据工作实际情况留在车上或现场,但必须做到物品台帐正确、物品放置整齐、标识清晰)

(四)6S管理在电力企业班组中的实施经验

无锡供电公司有个别班组实施6S管理已有二年,他们尝到了实施6S管理的甜头,通过两年来的实践,他们总结了在实施6S管理过程中的六点经验:

1.必须全员参加,6S管理是全体人员共同参与的管理。

2.领导的大力支持能使班组6S管理起到事半功倍的效果。

3.班组核心人员思想必须高度统一,必须有强有力的执行,核心人员在实施6S管理过程中要齐心努力。

4.班长及班组核心必须有一个更高的要求,必须严格要求自己,要求大家做到的首先自己做到,起好表率作用。

5.班长必须按制度严格考核,可以采用多种形式与职工沟通,对做得到位的要及时表扬,以便发扬光大,对做得不到位的采用个别谈话、班务会批评、班组园地通报批评、绩效考核等形式进行纠偏。

6.最关键的是必须持之以恒,贵在坚持,长此以往,必然取得成效。

三.电力企业现场不良状况分析

现场管理,就是要管理生产现场的异常或不良现象,使生产井然有序。电力企业生产现场的活动非常复杂,可能包含很多烦琐的流程,因此在电力企业中经常会出现很多不良的现象,主要有以下的状况:

(一)生产现场布局不合理

生产现场的设备布局不合理,是电力企业中常见的不良现象。设备的布局直接关系到生产力的三要素,即生产者、生产手段和生产对象如何更好的结合问题。生产设备合理的布局有利于企业提高生产经济效益。因此,在设备的布局过程中,要优先考虑生产作业流程的流畅,尽可能缩短设备间的距离,防止需耗工时增加。

(二)生产设备保养不良

有些电力企业对生产设备的保养管理不善,设备状况很差,生产设备上到处都是油污和灰尘,影响了设备的使用寿命和产品质量,使设备故障率和设备维修成本增加,并直接影响了生产效率。此外,对生产设备保养不重视的态度,往往也会导致员工对产品的品质缺乏严谨的要求。

(三)工具管理混乱

生产工序越复杂,员工所需要使用的工具就越多。众多的工具如果不加分类地随意摆放,会使员工在使用工具时增加寻找工具的时间,降低工作效率;在寻找工具过程中员工过多的走动,也会造成现场工作秩序的混乱。另外,有些工具对保养要求较高,随意摆放也容易造成这些工具的损坏,影响正常的使用。

(四)原料、产品、废品无序堆放

原料、产品、废品无序堆放,会造成生产现场混乱,影响产品的质量。员工需要花费更多的时间寻找所需的生产原材料,会降低生产效率。管理人员无法统计出原料、产品、废品的数量,会造成生产管理的混乱。同时增加了员工的搬运工作量,会使生产现场的工作秩序出现混乱。另外,随意摆放还容易造成原料、产品、废品堆积以及工作场所和资金的浪费。

(五)工作场所通道不畅

产品的生产、加工过程就是原材料或半成品在各道工序之间传输的过程,如果生产工作现场的通道设置得不合理、通道中随意堆放物品,将造成工作场所秩序混乱,工作流程不流畅。物料运输之间的相互干扰,也会增加搬运的时间,影响生产效率,并且容易发生事故。

(六)员工仪容或穿着不整齐

员工仪容或穿着不整齐,会给客户造成非常懒散的感觉,损害企业形象,对员工的工作情绪也有较大的影响。不同工种间的服装相同,不宜识别,会妨碍沟通协调,甚至可能发生危险。

(七)员工的坐姿不规范

很多企业通常不重视员工的座位设计。实际上,如果员工的工作的工作姿势不规范,会容易产生疲劳,降低生产效率并会影响产品的质量。另外,不规范的站、坐姿势还有碍观瞻,影响企业形象。

5S管理培训公司:电力企业中常见的种种不良现象会造成资金、场所、人员、形象、效率、品质、成本等多方面的浪费,最终导致整个企业的效率和效益低下。因此,必须杜绝企业中的不良现象,减少上述的浪费出现。在电力企业中推行6S现场管理就能有效的解决电力企业中常见的不良现象。

 

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