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为什么6S管理在中国持续走红

发布时间:2017-12-14发布作者: 6S咨询服务中心 关注人数:



6S管理是5S管理延伸来的。其主要内容是整理,整顿,清扫,清洁,素养,安全。在中国,对6S管理咨询的企业越来越多,各大行业,各个领域。那么,6S管理为什么在中国这么盛行,为什么企业都要去做这个事情?

6S管理内容

6S管理内容

6S管理已经延伸到小学和幼儿教育上。有一家小学在学生宿舍开展6S管理活动,从改善宿舍环境入手,落脚点却是提高学生个人自律意识。一家理工大学结合同学们未来的发展方向,让同学们学习6S知识、树立6S理念、实践6S管理,从而节省生产现场管理的教育培训时间,缩短学校到企业的适应和过渡,实现学生到员工角色转换的无缝对接。

下面我们就来说下 6S管理在中国持续走红的原因:

一是6S管理见效快,看得见。现场“脏、乱、差”是中国企业的通病。有些企业的“脏、乱、差”甚至到了触目惊心的程度。6S管理一般都从“整理、整顿”入手,对于治理“脏、乱、差”立竿见影。在6S推进活动中,一般都会拍成照片发布在简报或看板上进行改善前后的对比。

领导和员工都能看到6S管理活动实实在在的成效,还能激发员工的成就感。6S管理到了“清扫、清洁”阶段,成效更为明显。规范的现场、现物,布局合理,一目了然;导引牌、科室牌、宣传牌、看板放置到位,窗明几净、清净整洁;机器设备和办公桌椅等定置到位,资料、文件以及书籍等摆放整齐,标示清楚,营造出清爽的环境;工作职责明确、有条不紊…… 6S管理整体气氛彰显出企业的独特个性和文化内涵,对内带给员工一份好心情,对外展现出现代化企业的整体形象。

二是6S管理简单、易学、易考核,好操作。纵观改革开放以来各种管理模式和方法,从A管理模式、海尔管理模式到TPM、JIT,大都时髦一阵子,很少能持续走红。究其原因,主要是这些模式或方法操作复杂,不适合企业的实际情况。

6S管理不受企业企业大小和基础条件的限制,也不受员工文化素质的影响,一学就会,一看就明白,操作流程和执行标准都很简单,只要努力坚持,从高管到一线工人都能做好。

6S管理讲究导入“安全”直接给企业和员工带来好处:尊重生命的理念处处体现;员工安全意识增强,各项安全措施落到实处,安全事故大幅减少;员工更有安全尊严,企业安全方面的支出大幅降低。

6S管理即便到了最难见到成效的“素养”实施阶段也能逐步见到成效。员工整齐的着装,见面后礼貌地打招呼,早会响亮的口号声,都会展现出员工崭新的精神面貌。随着6S管理活动的深入推进,6S的成效也在人们的心灵深处体现着:消除马虎之心,养成凡事讲认真的习惯,不断提升人的品质。

6S管理活动努力坚持比较好的企事业单位,甚至还解决了复杂的细节管理问题和长期令管理者头痛的企业凝聚力缺失和执行力低下等老大难问题。6S是一项长期管理活动,其最终目的就是提高员工的素养,提高员工执行能力,打造优秀团队,提升企业的核心竞争能力。

6S管理讲着她走红的故事大步向前走,企事业单位要根据自己的实际,量力而行,循序渐进地来推行6S管理。

6S管理是基本功,是管理大厦的基石,切不可把6S管理停留在比较浅的层次上,不然只是搞一搞大扫除,上一些硬件,挂一些牌匾,美化一下环境,作用相当于没有。为了6S而6S,这样只能谋其皮毛。6S推行就像登山一样,走得越远,风景越美;站得越高,看得越远。搞好6S管理的秘诀只有四个字—“努力坚持”。加油!让我们持续去完善。

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