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5S培训、6S培训特色

发布时间:2014-11-24发布作者: 6S咨询服务中心 关注人数:

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5S、6S现场管理被不同行业、不同规模、不同性质的企业所推崇。但5S、6S管理看似简单,实际内涵却相当丰富,需要非常深入细致的实际技巧方能成功推行,缺乏实践经验的推行者往往难以帮助企业达成预期效果。

6S咨询服务中心采用四种独特的培训方式,并通过大量案例与练习让学习者体验管理推进的实战过程,让5S培训6S培训更具有实战特色。

 

系统课程设计 分隔符

系统课程设计

系统、模块式的课程设计,按知识的递进关系依次开展,使学习过程更为合理,更易于掌握和巩固所学知识与必备技能。

咨询式的培训 分隔符

在每次开课前要求学员就课程相关内容提供自己所面临的问题,根据问题,适当地调整课程的相关内容,以保证课程内容的针对性。同时,培训师将按照咨询师的工作思路展开教学,让每一位学员具备现场咨询师的工作技能。

咨询式的培训

同学交流平台 分隔符

同学交流平台

学员为制造型企业的相关人员,互动教学能够在同等水平上展开,效果更加明显。同时,除了来自课堂的知识,学员之间的经验分享与交流也是能力提升的一大捷径。

全景案例教学 分隔符

所有课程均采用案例教学的模式,使学员在鲜活的案例分析与研讨中,真正着手练习各种管理工具,深刻理解各种有效的管理手法,迅速将所学的内容转化成实际操作。

全景案例教学
 

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